劳动争议 （2016）鲁02民终116号

计划生育是我国的一项基本国策，2002年9月28日颁布实施的《山东省人口与计划生育条例》规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工平均工资的30%发给一次性养老补助。”祁珍亭自愿生育一个子女，2005年4月29日在鸿懿外贸公司办理了退休手续。根据上述规定，鸿懿外贸公司应当按照2004年度青岛市职工年平均工资的30%支付祁珍亭一次性养老补助。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。”祁珍亭于2005年4月退休，于2015年6月23日提起劳动仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效期间，故对祁珍亭主张鸿懿外贸公司支付一次性养老补助4785元的诉讼请求，法院难以支持。祁珍亭主张鸿懿外贸公司支付其垫付的社会保险费6497.10元，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，一审法院对此不予审理。综上，依照《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，一审判决：驳回祁珍亭的起诉。案件受理费10元，由祁珍亭负担。宣判后，祁珍亭不服，上诉至本院。上诉人祁珍亭上诉称：一审认定事实不清，适用法律不当。一、祁珍亭在退休时

计划生育是我国的一项基本国策，2002年9月28日颁布实施的《山东省人口与计划生育条例》规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工平均工资的30%发给一次性养老补助。”祁珍亭自愿生育一个子女，2005年4月29日在鸿懿外贸公司办理了退休手续。根据上述规定，鸿懿外贸公司应当按照2004年度青岛市职工年平均工资的30%支付祁珍亭一次性养老补助。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。”祁珍亭于2005年4月退休，于2015年6月23日提起劳动仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效期间，故对祁珍亭主张鸿懿外贸公司支付一

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终116号上诉人（原审原告）祁珍亭。被上诉人（原审被告）青岛即墨市鸿懿外贸工艺品有限公司。法定代表人袁綦，经理。上诉人祁珍亭因与被上诉人青岛即墨市鸿懿外贸工艺品有限公司（以下简称鸿懿外贸公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第5322号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理……