劳动争议 （2021）豫01民终5649号

本案双方争议焦点一是本案是否已过诉讼时效；二是金松业与老兵快跑公司在2019年7月1日至2019年12月27日期间是否存在劳动关系。一、关于诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告于2019年12月27日受伤，并于2020年12月25日向南阳市宛城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。故本案并未超过诉讼时效。被告辩称原告于2021年1月14日起诉已过诉讼时效，该院不予采纳。二、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素在劳资双方符合主体条件的前提下，作为劳动者一方是否为用人单位提供劳动，作为用人单位的一方是否为劳动者支付相应劳动对价。同时也应当兼顾双方是否存在建立劳动关系的合意，是否签订了劳动合同，用人单位是否对劳动者存在实质的管理监督、是否缴纳社会保险等要素综合考量。本案系非传统型劳动用工关系，而是通过互联网平台终端的新型用工模式。具体到本案，首先，被告老兵快跑公司提供的《劳务合同》中“金松业”虽非原告本人所签

本案双方争议焦点一是本案是否已过诉讼时效；二是金松业与老兵快跑公司在2019年7月1日至2019年12月27日期间是否存在劳动关系。一、关于诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告于2019年12月27日受伤，并于2020年12月25日向南阳市宛城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。故本案并未超过诉讼时效。被告辩称原告于2021年1月14日起诉已过诉讼时效，该院不予采纳。二、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素在

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5649号上诉人（原审原告）：金松业，男，1984年7月15日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。被上诉人（原审被告）：河南省老兵快跑商务信息咨询有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区郑州航空港科创中心1号楼7楼702号。法定代表人：屈磊。委托诉讼代理人：马原，河南木兰律师事务所律师。上诉人金松业因与被上诉人河南省老兵快跑商务信息咨询……