劳动争议 （2016）赣01民终2479号

原告在与被告劳动关系存续期间受伤，经鉴定为工伤，伤残等级为九级，按法律规定原告应享受相关工伤待遇。因被告未按规定为原告办理工伤保险手续，故被告应按国家规定支付原告相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》和《江西省实施办法》的相关规定，劳动者构成九级伤残，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为17个月工资。关于“本人工资”的含义，《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告刘志平的月平均工资为1238.10元，未达到2014年度南昌地区职工平均工资3851.50元的60%，故应按照3851.50元的60%即2310.90元计算，一次性工伤医疗补助金为16176.30元（2310.90元/月×7个月），一次性伤残就业补助金为39285.30元（2310.90元/月×17个月），一次性伤残补助金为20798.10（2310.90元/月×9个月）。原告因工受到伤害，在停工留薪期内，原工资福利待

原告在与被告劳动关系存续期间受伤，经鉴定为工伤，伤残等级为九级，按法律规定原告应享受相关工伤待遇。因被告未按规定为原告办理工伤保险手续，故被告应按国家规定支付原告相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》和《江西省实施办法》的相关规定，劳动者构成九级伤残，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为17个月工资。关于“本人工资”的含义，《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告刘志平的月平均工资为1

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终2479号上诉人（原审被告）:南昌市保安服务总公司，住所地：南昌市西湖区水厂路888号。统一社会信用代码：91360100158378038G。法定代表人：潘峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨超，该公司员工。委托诉讼代理人：黄玉辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘志平，男，1968年5月8日生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。委……