劳动争议 （2021）粤03民终6427号

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金和2018年未休年休假工资差额。上诉人主张上诉人并未要求被上诉人离开公司，部分管理人员的行为并不能代表公司，被上诉人的离职给公司造成产能下降，因此不应当支付经济补偿金。因被上诉人在2019年1月份已经离职，2019年2月重新入职，故2018年的未休年休假工资应当另案处理。对此，本院认为，因上诉人并未提交有效证据证明被上诉人系自动离职，被上诉人亦未提交充足证据证明系上诉人将其开除，一审法院按照公平原则认定系由上诉人提出，双方协商一致解除并判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金处理正确。关于2018年未休年休假工资问题，被上诉人虽在2019年有离职行为，但其在半年之内又重新入职，根据《深圳经济特殊和谐劳动关系促进条例》之规定，相关的工龄应当连续计算，且上诉人未能提供证据证明已经安排被上诉人休假或者向其支付相应的未休年休假工资，一审判决上诉人应向被上诉人支付2018年度未休年休假工资差额2112.32元处理正确，计算无误，本院予以维持。综上，上诉人深圳市铭汇塑胶模具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金和2018年未休年休假工资差额。上诉人主张上诉人并未要求被上诉人离开公司，部分管理人员的行为并不能代表公司，被上诉人的离职给公司造成产能下降，因此不应当支付经济补偿金。因被上诉人在2019年1月份已经离职，2019年2月重新入职，故2018年的未休年休假工资应当另案处理。对此，本院认为，因上诉人并未提交有效证据证明被上诉人系自动离职，被上诉人亦未提交充足证据证明系上诉人将其开除，一审法院按照公平原则认定系由上诉人提出，双方协商一致解除并判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金处理正确。关于2018年未休年休假工资问题，被上诉人虽

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终6427号上诉人（原审原告）：深圳市铭汇塑胶模具有限公司，住所地广东省深圳市宝安区观澜街道金龙湖社区牛轭岭新村工业一路0500084栋102，统一社会信用代码91440300573145784A。法定代表人：蒋林，总经理。委托诉讼代理人：吴志勇，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗少朋。上诉人深圳市铭汇塑胶模具有限公司因与……