劳动争议 （2019）粤19民终147号

本案系劳动争议。根据双方在二审中的诉辩意见，本案的焦点问题是：2016年2月23日杨万禄入职恩德森公司还是恩德森厚街分公司。杨万禄主张于2016年2月23日入职恩德森厚街分公司，证据为分红协议及恩德森厚街分公司、恩德森公司提交的工资明细表。分红协议抬头载明甲方是“东莞市安德森灯饰有限公司厚街分公司”，李金是“法人”，协议内容主体为乔瑞公司，落款处盖有乔瑞公司公章和李金签名。由于无法证明乔瑞公司就是恩德森厚街分公司，“东莞市安德森灯饰有限公司厚街分公司”亦与恩德森厚街分公司存在差异，该分红协议不能证明杨万禄的主张。而社保缴费明细显示李金是恩德森公司员工，李金在恩德森公司作为杨万禄部门负责人在工资表下面签名及李金作为恩德森厚街分公司负责人在工资表下面签名均存在可能，故工资表亦无法证明杨万禄一开始入职的是恩德森厚街分公司。杨万禄主张2016年2月23日入职恩德森厚街分公司证据不足，本院不予采信。结合恩德森厚街分公司于2017年8月3日登记成立的事实，一审认定杨万禄2016年2月23日入职恩德森公司，其关于二倍工资差额的诉请已过仲裁时效，并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，

本案系劳动争议。根据双方在二审中的诉辩意见，本案的焦点问题是：2016年2月23日杨万禄入职恩德森公司还是恩德森厚街分公司。杨万禄主张于2016年2月23日入职恩德森厚街分公司，证据为分红协议及恩德森厚街分公司、恩德森公司提交的工资明细表。分红协议抬头载明甲方是“东莞市安德森灯饰有限公司厚街分公司”，李金是“法人”，协议内容主体为乔瑞公司，落款处盖有乔瑞公司公章和李金签名。由于无法证明乔瑞公司就是恩德森厚街分公司，“东莞市安德森灯饰有限公司厚街分公司”亦与恩德森厚街分公司存在差异，该分红协议不能证明杨万禄的主张。而社保缴费明细显示李金是恩德森公司员工，李金在恩德森公司作为杨万禄部门负责人在工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终147号上诉人（一审被告）：杨万禄，男，1987年3月17日出生，汉族，住湖南省桂东县，委托代理人：王镇德，广东常正律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：东莞市恩德森灯饰有限公司厚街分公司。住所地：广东省东莞市厚街镇沙塘社区沙隆路德朗创新园K栋K1-3F及K4整层。统一社会信用代码为91441900MA4WXUNH00。负责人：李金，……