劳动争议 （2016）津01民终3858号

夜班津贴属于劳动报酬的范畴，用人单位应当足额支付。本案庭审中，双方对于2015年3月之前（包括3月）原告上夜班的天数和每天按照10元已支付的事实均认可，故原审法院对夜班津贴的差额予以支持。计算为：20天×（17.8元-10元）+150天×（19.6元-10元）+（17天+1天+20天）×（21.5元-10元）=2033元，被告认可仲裁裁决的2770.1元，予以尊重。本案双方争议的焦点之一为被告应否支付原告经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位单方违法解除劳动合同是给付经济赔偿金的前提条件，而本案是由劳动者一方即原告向用人单位提出单方解除，并不符合给付经济赔偿金的先决条件。但根据本案查明的被告未依法为劳动者缴纳社会保险、发放夜班津贴的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除的条件。原告基于上述事实向用人单位提出单方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当给付经济补偿金的情形。经济补偿金低于赔偿金的数额，予以支持。原告离职前12个月的平均工资总额计算为：［（3791.2元+2438.82元+2234.24元

夜班津贴属于劳动报酬的范畴，用人单位应当足额支付。本案庭审中，双方对于2015年3月之前（包括3月）原告上夜班的天数和每天按照10元已支付的事实均认可，故原审法院对夜班津贴的差额予以支持。计算为：20天×（17.8元-10元）+150天×（19.6元-10元）+（17天+1天+20天）×（21.5元-10元）=2033元，被告认可仲裁裁决的2770.1元，予以尊重。本案双方争议的焦点之一为被告应否支付原告经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位单方违法解除劳动合同是给付经济赔偿金的前提条件，而本案是由劳动者一方即原告向用人单位提出单方解除，并不符合给付经济赔偿金的

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3858号上诉人（原审被告）天津盛诺电子科技有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园民惠道18号。法定代表人蔡宋伟，该公司总经理。委托代理人段会忠，该公司人力资源部主管。委托代理人周振领，天津津孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）樊红伟，农民。委托代理人陈立军，天津津北斗律师事务所律师。上诉人天津盛诺电子科技有限公司因劳动争议纠纷一案，……