劳动争议 （2017）豫13民终307号

被告在原告处工作，工资由原告按月发放，原、被告双方形成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应支付被告受伤住院期间的工资，扣除已支付的生活费，数额为9450元。工伤事故发生后，原告通知被告上班，但被告未去上班，双方劳动关系实际解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

被告在原告处工作，工资由原告按月发放，原、被告双方形成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应支付被告受伤住院期间的工资，扣除已支付的生活费，数额为9450元。工伤事故发生后，原告通知被告上班，但被告未去上班，双方劳动关系实际解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫13民终307号上诉人（原审原告）：唐河泰隆水泥有限公司。组织机构代码：793220440。法定代表人：王文中，该公司董事长。委托代理人：王珂，该公司员工。委托代理人：温东旭，河南衡祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄建才，男，生于1965年9月27日，汉族，住唐河县。委托代理人：陈国顺，河南海涛律师事务所律师。上诉人唐河泰隆水泥有限公……