劳动争议 （2017）晋01民终3633号

被告在原告处工作，接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且该业务是原告业务的组成部分，双方均符合法律法规规定的用工主体资格，由被告所举的证据材料可以认定原、被告之间从2016年6月20日到2016年10月28日之间形成了事实上的劳动关系。被告提出的原告持有的指纹考勤记录、其他员工的工资发放记录也可以证明原、被告之间形成了劳动关系，本院指定原告限期提交上述证据材料，原告在指定的期间内未提交，依据证据规则的规定，原告应当承担于已不利的法律后果。2016年6月、7月，原告支付被告的工资低于本地区最低工资标准1620元，原告应当依法补足不足部分，以22个工作日计算，每个工作日的工资为73.3元，2016年6月被告工作11天，应发工资806.3元，实发200元，欠发606.3元，2016年7月应发工资1620元，实发500元，欠发1120元，上述两个月欠发共计1726.3元。2016年9月、10月的工资原告未给被告发放，应当按照8月份的工资标准1669.97元给予补发，共计为3339.94元。原告未与被告签订劳动合同应当依法承担支付双倍工资的责任，其中2016年6月为806.3元、7月为1

被告在原告处工作，接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且该业务是原告业务的组成部分，双方均符合法律法规规定的用工主体资格，由被告所举的证据材料可以认定原、被告之间从2016年6月20日到2016年10月28日之间形成了事实上的劳动关系。被告提出的原告持有的指纹考勤记录、其他员工的工资发放记录也可以证明原、被告之间形成了劳动关系，本院指定原告限期提交上述证据材料，原告在指定的期间内未提交，依据证据规则的规定，原告应当承担于已不利的法律后果。2016年6月、7月，原告支付被告的工资低于本地区最低工资标准1620元，原告应当依法补足不足部分，以22个工作日计算，每个工作日的工资为73.3元，

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3633号上诉人（原审原告）：山西博康财税服务有限公司，住所地太原市小店区体育路249号长风尚都A座5012室，统一社会信用代码×××。法定代表人吴振华，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯新民，太原市小店区高新法律服务所法律工作者，住太原市亲贤街**号*楼*单元*号。被上诉人（原审被告）：王浩月，女，1994年3月14日出生，汉族，无业……