劳动争议 （2013）通中民终字第821号

义乌公司与张龙均认可张龙每周工作六天，周日休息，义乌公司保证了张龙每周休息一天的权利，义乌公司的行为并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。张龙承认次周义乌公司对其进行补休一天，因此张龙的情况并不符合《劳动法》第四十四条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”所规定的情形。虽然义乌公司一审中提供的张龙2010年至2012年考勤记录天数不完整，张龙对考勤记录的真实性无异议，该记录能反映出张龙一周平均的工作时间未超过44小时，义乌公司的行为亦未违反《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定。义乌公司主张每年给付张龙的“第13个月工资”系加班报酬，张龙主张该款系年终奖，因双方对该款项无明确约定，故对该款项如何认定应以支付方即义乌公司的主张为准。张龙主张加班报酬无法律依据，本院认定义乌公司不应向张龙支付加班报酬。义乌公司上诉理由成立，本院予以支持。一审

义乌公司与张龙均认可张龙每周工作六天，周日休息，义乌公司保证了张龙每周休息一天的权利，义乌公司的行为并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。张龙承认次周义乌公司对其进行补休一天，因此张龙的情况并不符合《劳动法》第四十四条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”所规定的情形。虽然义乌公司一审中提供的张龙2010年至2012年考勤记录天数不完整，张龙对考勤记录的真实性无异议，该记录能反映出张龙一周平均的工作时间未超过44小时

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）通中民终字第821号上诉人（原审原告）：通化义乌商贸城发展有限公司。法定代表人：黄江，总经理。委托代理人：王君庆，吉林易金律师事务所律师。委托代理人：李琪，女，该单位办公室主任。被上诉人（原审被告）：张龙，男，28岁，现住通化市东昌区。委托代理人：兰守泽，通化市法律援助中心律师。上诉人通化义乌商贸城发展有限公司（以下简称义乌公司）因与被上诉人张……