劳动争议 （2015）盐民终字第00589号

原告葛忠庆与被告江苏人公司签订了书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。本案的争议焦点为：一、2014年6月30日，原、被告之间解除劳动关系是否违法，是否应该给付原告赔偿金或经济补偿金；二、原告主张的拖欠工资、加班工资及未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资能否支持；三、被告有无义务协助原告办理下岗失业登记手续。一、2014年6月30日，原、被告之间解除劳动关系是否违法，被告是否应该给付原告赔偿金或经济补偿金；根据法律规定，劳动合同期满的，双方间的劳动关系终止。根据《劳动合同法》第四十六规定，合同期满终止劳动关系的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。本案原、被告之间的合同于2014年6月9日届满，在期限届满之前及之后，被告江苏人公司均通过公告、短信等方式要求原告续签合同，原告认为被告提供的劳动合同文本第十七条补充条款降低了劳动条件，故而拒绝签订劳动合同，对此一审法院认为，被告公示的续签合同文本，第十七条载明的内容系“经双方协商一致，达成如下补充条款”，故该条并非格式条款的固定内容，而属于双方

原告葛忠庆与被告江苏人公司签订了书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。本案的争议焦点为：一、2014年6月30日，原、被告之间解除劳动关系是否违法，是否应该给付原告赔偿金或经济补偿金；二、原告主张的拖欠工资、加班工资及未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资能否支持；三、被告有无义务协助原告办理下岗失业登记手续。一、2014年6月30日，原、被告之间解除劳动关系是否违法，被告是否应该给付原告赔偿金或经济补偿金；根据法律规定，劳动合同期满的，双方间的劳动关系终止。根据《劳动合同法》第四十六规定，合同期满终止劳动关系的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第00589号上诉人（原审原告）葛忠庆，居民。委托代理人金丽，江苏道远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏人酒业江苏有限公司，住所地大丰市人民北路298号。法定代表人钱小金，该公司总经理。委托代理人孙俐，江苏涤非律师事务所律师。上诉人葛忠庆因与被上诉人江苏人酒业江苏有限公司（以下简称江苏人公司）劳动争议一案，不服江苏省大丰市人民法院……