劳动争议 （2021）湘01民终5560号

一、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。王孟冬、荣诚勤韬公司双方未签订书面劳动合同，王孟冬提供的证据材料所显示的其劳动报酬直接支付主体、劳动管理实施主体均非荣诚勤韬公司，其亦未充分举证证明其受荣诚勤韬公司规章制度的约束以及劳动管理，故王孟冬要求确认其与荣诚勤韬公司自2019年10月16日至2020年5月31日期间存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。二、王孟冬、荣诚勤韬公司之间不存在劳动关系，王孟冬以此向荣诚勤韬公司主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿、周末及法定节假日加班费、2020年1月份未发放的基本工资、2020年2月1日至2月10日违法扣除的基本工资以及补发工资，一审法院均不予支持。三、王孟冬在汽电公司职工食堂内从事烹饪工作期间，由不具有用人主体资格的谭建伟直接向其发放劳动报酬并实施劳动管理，其工作情况

一、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。王孟冬、荣诚勤韬公司双方未签订书面劳动合同，王孟冬提供的证据材料所显示的其劳动报酬直接支付主体、劳动管理实施主体均非荣诚勤韬公司，其亦未充分举证证明其受荣诚勤韬公司规章制度的约束以及劳动管理，故王孟冬要求确认其与荣诚勤韬公司自2019年10月16日至2020年5月31日期间存在劳动关系的主张

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5560号上诉人（原审原告）：王孟冬，男，1982年10月29日出生，汉族，住湖南省长沙县。被上诉人（原审被告）：长沙荣诚勤韬餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙县星沙街道三一路118号。法定代表人：陈永青，董事长。被上诉人（原审第三人）：谭建伟，男，1979年12月24日出生，汉族，住湖南省衡山县。上诉人王孟冬因与被上诉人长沙荣诚勤韬……