劳动争议 （2015）浙杭民终字第997号

龙文公司、胡居友双方所签订的特聘教师补充协议期满后，龙文公司虽主张双方续签劳动合同，但经鉴定，该份续签的劳动合同上的乙方签字“胡居友”，并非胡居友本人所签，且龙文公司亦不能提供相关的证据佐证，故对龙文公司主张劳动合同期满后与胡居友续签的事实不予认定，该鉴定费用2400元，应由对鉴定结论不利的一方即龙文公司承担。双方自2013年11月6日劳动合同期满后未续签合同，而形成事实劳动关系。在事实劳动关系存续期间，龙文公司以胡居友严重违反公司规章制度，并给公司造成严重经济损失为由提出解聘胡居友，但在举证期限内未能提供相关的证据证明胡居友存在龙文公司解聘理由上所罗列的事实情况，其应当承担举证不能的不利后果，故龙文公司解聘胡居友理由不当，应当向胡居友支付经济补偿金，经济补偿金按照胡居友在龙文公司处的工作年限计算，一年支付一个月工资的标准，计经济补偿金为14294.75元（5717.90元／月×2.5个月），龙文公司请求不予支付经济补偿金理由不成立，该院不予支持。经法庭调查，胡居友在2014年2月份的工资收入6510.97元，提成950元，而龙文公司仅发放给胡居友工资2200元，其余未有发放，双方对未

龙文公司、胡居友双方所签订的特聘教师补充协议期满后，龙文公司虽主张双方续签劳动合同，但经鉴定，该份续签的劳动合同上的乙方签字“胡居友”，并非胡居友本人所签，且龙文公司亦不能提供相关的证据佐证，故对龙文公司主张劳动合同期满后与胡居友续签的事实不予认定，该鉴定费用2400元，应由对鉴定结论不利的一方即龙文公司承担。双方自2013年11月6日劳动合同期满后未续签合同，而形成事实劳动关系。在事实劳动关系存续期间，龙文公司以胡居友严重违反公司规章制度，并给公司造成严重经济损失为由提出解聘胡居友，但在举证期限内未能提供相关的证据证明胡居友存在龙文公司解聘理由上所罗列的事实情况，其应当承担举证不能的不利后果

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第997号上诉人（原原告）：杭州龙文教育科技有限公司。法定代表人：张杰。委托代理人：张海宝。被上诉人（原审被告）：胡居友。上诉人杭州龙文教育科技有限公司（以下简称龙文公司）因yi与被上诉人胡居友劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2014）杭下民初字第1541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月23日立案受理后，依法组……