劳动争议 （2021）京03民终7300号

“高级物业营运主任”与“高级租赁主任”并无实质差别、月薪14800元与月薪15000元亦无重大差异也是错误的。上述两个职务含义不同，蓝色港湾公司招聘的是“招商经理”，是需要有引进品牌和招商出租能力的人，“高级租赁主任”显然比“高级物业营运主任”更符合郎瑟港湾的招聘要求。二、一审法院不能仅仅从文字表面认定“无重大差异”、“并非严重失实”，并判断蓝色港湾公司是否有权解除合同。因马晓路入职时提供虚假材料，隐瞒签署劳动合同所依据的基本重要事实，使得蓝色港湾公司在不知晓事实、违背真实意愿的情况下录用马晓路。马晓路严重违反《员工手册》的规定，严重违反了劳动合同的约定，严重违反了劳动纪律及用人单位规章制度。根据公司《员工手册》的相关规定，蓝色港湾公司有权解除劳动合同。马晓路辩称，同意一审法院判决，不同意蓝色港湾公司的上诉意见。马晓路向一审法院起诉请求：继续履行劳动合同，撤销蓝色港湾公司于2018年5月25日作出的解除劳动合同决定。一审法院认定事实：马晓路于2017年9月4日入职蓝色港湾公司，担任招商经理，双方签订期限自该日至2020年9月30日的《劳动合同书》，约定试用期至2018年3月3日，试用期

“高级物业营运主任”与“高级租赁主任”并无实质差别、月薪14800元与月薪15000元亦无重大差异也是错误的。上述两个职务含义不同，蓝色港湾公司招聘的是“招商经理”，是需要有引进品牌和招商出租能力的人，“高级租赁主任”显然比“高级物业营运主任”更符合郎瑟港湾的招聘要求。二、一审法院不能仅仅从文字表面认定“无重大差异”、“并非严重失实”，并判断蓝色港湾公司是否有权解除合同。因马晓路入职时提供虚假材料，隐瞒签署劳动合同所依据的基本重要事实，使得蓝色港湾公司在不知晓事实、违背真实意愿的情况下录用马晓路。马晓路严重违反《员工手册》的规定，严重违反了劳动合同的约定，严重违反了劳动纪律及用人单位规章制度。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7300号上诉人(原审被告)：蓝色港湾有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园6号院2号楼。法定代表人：王盛伙，董事长。委托诉讼代理人：王娟，女，蓝色港湾有限公司员工。委托诉讼代理人：李伟婧，女，蓝色港湾有限公司员工。被上诉人(原审原告)：马晓路，女，1985年1月11日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师……