劳动争议 （2015）石民六终字第00317号

本案的争议焦点是被上诉人提供的奖金支付承诺书及务完成情况统计报表是否真实。在奖金支付承诺书中，记载上诉人尚欠被上诉人奖金7990元，并加盖上诉人单位公章。上诉人称此承诺书系被上诉人伪造，不予认可，但未能提供证据证实其主张。故对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于业务完成情况统计表，上诉人以该表系被上诉人单方制作为由不予认可。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人作为用人单位，其应该提供员工工作完成情况及工资发放情况的凭证，而上诉人未能提交，故应该承担举证不能的责任。业务完成情况统计表记载了被上诉人的工作完成情况，从上诉人公司制定的《信贷部绩效考核政策》中可以看出被上诉人的工资构成为：基本工资加奖金，奖金根据工作完成情况按季度发放。结合奖金支付承诺书，被上诉人提供的证据形成较为完整的证据链，互相印证。上诉人应对其不能提供证据承担不利后果。原审判决上诉人支付尚欠被上诉人的奖金7990元并无不妥。综上，上诉人的上诉请求理据不足，不予支

本案的争议焦点是被上诉人提供的奖金支付承诺书及务完成情况统计报表是否真实。在奖金支付承诺书中，记载上诉人尚欠被上诉人奖金7990元，并加盖上诉人单位公章。上诉人称此承诺书系被上诉人伪造，不予认可，但未能提供证据证实其主张。故对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于业务完成情况统计表，上诉人以该表系被上诉人单方制作为由不予认可。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人作为用人单位，其应该提供员工工作完成情况及工资发放情况的凭证，而上诉人未能提

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00317号上诉人（原审原告）河北环达工程机械有限公司，住所地石家庄市裕华东路106-1号万隆国际商务大厦2号楼2单元20层。法定代表人叶志南，该公司总经理。委托代理人马建光，河北时音律师事务所律师。委托代理人王欢，河北时音律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张浩。委托代理人陈艳，河北嘉实律师事务所律师。上诉人河北环达工程机械……