劳动争议 （2015）济民一终字第959号
裁判要旨
《山东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定，取得《独生子女父母光荣证》（原《独生子女优待证》）的企业职工在退休时，应当由其退休时的所在单位，按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。邓素霞仅生育了一个子女并领取了《独生子优待证》，在其退休后符合领取独生子女父母一次性养老补助的条件。琪鑫置业公司作为邓素霞的退休单位，其应当按照2008年度济南市在岗职工平均工资的30%（即7895.10元），在邓素霞退休时向邓素霞支付独生子女父母一次性养老补助。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”邓素霞自2009年10月于琪鑫置业公司退休，此时琪鑫置业公司并未依法向其支付独生子女父母一次性养老补助。琪鑫置业公司已于邓素霞退休时侵犯了其该项合法权益，其应当于2010年10月前向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。据此，邓素霞于2015年4月27日提起劳动争议仲裁，其请求已经超过了劳动争议仲裁时效期间。在邓素霞未提交证据证明仲裁时效期间存在中断、中止的法定事由的情
摘要
《山东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定，取得《独生子女父母光荣证》（原《独生子女优待证》）的企业职工在退休时，应当由其退休时的所在单位，按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。邓素霞仅生育了一个子女并领取了《独生子优待证》，在其退休后符合领取独生子女父母一次性养老补助的条件。琪鑫置业公司作为邓素霞的退休单位，其应当按照2008年度济南市在岗职工平均工资的30%（即7895.10元），在邓素霞退休时向邓素霞支付独生子女父母一次性养老补助。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第959号上诉人（原审原告）邓素霞，女，1959年10月25日出生，汉族，山东匡山琪鑫置业股份有限公司退休职工，住济南市。委托代理人王伟，山东齐州律师事务所律师。委托代理人陈伟，山东齐州律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）山东匡山琪鑫置业股份有限公司，住所地济南市。法定代表人孙兆海，总经理。委托代理人庄文飞，山东舜元律师事务所律师……