劳动争议 （2016）吉01民终341号

双方于2015年2月10日签订解除劳动合同协议，是当事人自愿签订的，协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在损害国家和社会公共利益等其他导致合同无效的情形，合法有效，双方应按合同的约定严格履行。王智称，该协议不是王智自愿签订，是新立德公司欺骗王智，是无效合同，但王智未提交充分的证据予以证实，故不予支持。双方在协议中确认协商解除劳动合同关系，并约定“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”，且新立德公司已履行支付补偿金等义务，双方已办理完毕解除劳动关系的手续，故王智再要求新立德公司支付解除劳动合同赔偿金、带薪休假金、夜餐补助费等，没有事实根据且于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定，原审判决：驳回王智的诉讼请求。案件受理费人民币10元（王智已预交），由王智负担。宣判后，王智不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原审判决认定事实错误，王智与新立德公司签订的解除劳动合同协议书，条款不清，新立德公司隐瞒了拖欠王智加班费、带薪休假费用、医疗保险费的事实，解除劳动合同协议违法无效。综上，请求二审法院撤销原审判决，依

双方于2015年2月10日签订解除劳动合同协议，是当事人自愿签订的，协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在损害国家和社会公共利益等其他导致合同无效的情形，合法有效，双方应按合同的约定严格履行。王智称，该协议不是王智自愿签订，是新立德公司欺骗王智，是无效合同，但王智未提交充分的证据予以证实，故不予支持。双方在协议中确认协商解除劳动合同关系，并约定“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”，且新立德公司已履行支付补偿金等义务，双方已办理完毕解除劳动关系的手续，故王智再要求新立德公司支付解除劳动合同赔偿金、带薪休假金、夜餐补助费等，没有事实根据且

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终341号上诉人（原审原告）王智，男，汉族，1969年4月2日生，住长春市宽城区。被上诉人（原审被告）吉林新立德部件有限公司，住所地长春汽车产业开发区汽贸大夏3505号。法定代表人李平一，该公司董事长。委托代理人陆列奇，北京盈科（长春）律师事务所律师。上诉人王智因与被上诉人吉林新立德部件有限公司（以下简称新立德公司）劳动争议纠纷一案，不……