劳动争议 （2021）吉07民终484号

张朝顺在兴原乡卫生院从事司机工作，双方签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系，后双方解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，兴原乡卫生院、张朝顺虽协商解除劳动合同，但兴原乡卫生院仍需要向张朝顺支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张朝顺解除劳动关系前12个月月平均工资为6677.33元，张朝顺的工作年限自2014年7月7日至2019年7月31日，经济补偿金计算为5.5个月×6677.33元/月=36725.32元。兴原乡卫生院认可未提前一个月通知张朝顺解除劳动合同，故兴原乡卫生院应向张朝顺支付未提前30日通知

张朝顺在兴原乡卫生院从事司机工作，双方签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系，后双方解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，兴原乡卫生院、张朝顺虽协商解除劳动合同，但兴原乡卫生院仍需要向张朝顺支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉07民终484号上诉人（原审被告）：松原经济技术开发区兴原乡卫生院，住所地松原经济技术开发区。法定代表人：李**，院长。委托诉讼代理人：张金鑫，松原经济技术开发区兴原乡卫生院职工。委托诉讼代理人：王际博，吉林大满律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张朝顺，男，1981年2月9日生，汉族，现住松原市宁江区。上诉人松原经济技术开发区兴原乡卫生院……