劳动争议 （2021）鲁01民终5529号

倪倩倩在本案一审中所提交的此前离职人员的已生效判决书能够证实倪倩倩周六有上班的事实，但这并不能证明百脉泉公司没有支付加班费的事实。关于周六加班费的问题，公司支付给倪倩倩的工资报酬中已经包括了周六的工资及加班费用，公司支付给倪倩倩的每月工资标准均是按照倪倩倩的相应劳动付出进行结算，且已将加班费计算在内。即使是一审法院认定公司应当支付倪倩倩周六加班费，也应当是按照其工资的百分之一百进行支付，不应重复计算。倪倩倩辩称,一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。百脉泉公司向一审法院起诉请求：1.请求不予支付倪倩倩加班费104634.94元；2.请求不予支付倪倩倩带薪年休假工资1776元；3.本案涉诉费用由倪倩倩承担。一审法院认定事实：1、倪倩倩系百脉泉公司员工，于2019年10月13日从百脉泉公司离职。百脉泉公司向倪倩倩出具解除劳动合同证明书载明，双方自2019年10月21日起解除劳动关系。2、倪倩倩为追索工资、经济补偿、加班费，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2020年11月25日作出章劳人仲案字[2020]第702号仲裁裁决书，裁决百脉泉公司

倪倩倩在本案一审中所提交的此前离职人员的已生效判决书能够证实倪倩倩周六有上班的事实，但这并不能证明百脉泉公司没有支付加班费的事实。关于周六加班费的问题，公司支付给倪倩倩的工资报酬中已经包括了周六的工资及加班费用，公司支付给倪倩倩的每月工资标准均是按照倪倩倩的相应劳动付出进行结算，且已将加班费计算在内。即使是一审法院认定公司应当支付倪倩倩周六加班费，也应当是按照其工资的百分之一百进行支付，不应重复计算。倪倩倩辩称,一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。百脉泉公司向一审法院起诉请求：1.请求不予支付倪倩倩加班费104634.94元；2.请求不予支付倪倩倩带薪年休假工资1776元

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终5529号上诉人（原审原告）：山东百脉泉矿泉水有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：倪雪华，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董飞，北京市君致（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪倩倩，女，1987年4月25日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：姚成梅，山东国孚律师事务所律师。委……