劳动争议 （2017）浙02民终408号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但本案力邦公司未提供证据证实双方就减少姜豪囡工资达成一致，故2016年4月至7月的工资应按约定的15000元/月计算，力邦公司应支付姜豪囡2016年4月至7月的工资60000元，该些工资除已支付的5500元外，拖欠的54500元力邦公司依法应向姜豪囡支付。本案力邦公司拖欠未付工资月份从2016年4月至7月，拖欠金额54500元，故从拖欠的时间、金额等情形看，难以认定为力邦公司诉称的未超出合理范围；期间力邦公司也未以所谓的调整后较低数额发放工资，力邦公司也未提供证据证实其他无需支付经济补偿金的客观原因或合理理由存在。故姜豪囡以力邦公司拖欠工资为由解除劳动关系，力邦公司依法应支付经济补偿金。姜豪囡月工资高于宁波市上年度职工月平均工资三倍，故经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额即14388元/月计算，2008年1月1日之后的经济补偿金为129492元（14388元/月×9个月）。2008年1月1日前的经济补偿金，没有依据。故一审法院认定力邦公司应支付姜豪囡的经济补偿金为129492元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但本案力邦公司未提供证据证实双方就减少姜豪囡工资达成一致，故2016年4月至7月的工资应按约定的15000元/月计算，力邦公司应支付姜豪囡2016年4月至7月的工资60000元，该些工资除已支付的5500元外，拖欠的54500元力邦公司依法应向姜豪囡支付。本案力邦公司拖欠未付工资月份从2016年4月至7月，拖欠金额54500元，故从拖欠的时间、金额等情形看，难以认定为力邦公司诉称的未超出合理范围；期间力邦公司也未以所谓的调整后较低数额发放工资，力邦公司也未提供证据证实其他无需支付经济补偿金的客观原因或合理理由存在。故姜豪囡以力邦公司拖欠工资

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终408号上诉人（原审原告）：浙江力邦控股集团有限公司。住所地：奉化市西坞街道西坞南路。法定代表人：蔡烈烽，系该公司董事长。委托诉讼代理人：许雨佳，浙江海册律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜豪囡，女，1981年5月3日出生，汉族，住奉化市。上诉人浙江力邦控股集团有限公司（以下简称力邦公司）因与被上诉人姜豪囡劳动争议一案，不服奉化市……