劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1309号

关于陈春梅与赛艺公司劳动关系存续时间问题。陈春梅主张其在2013年10月15日至2013年10月31日向赛艺公司请病假，赛艺公司一审提交的证据亦证明陈春梅在上述期间为事假，可见双方在此期间均无解除劳动关系的意思表示，原审认定陈春梅于2013年10月14日自行离职不当。陈春梅在仲裁申请书中自述其于2013年10月31日辞职，故双方劳动关系存续时间应认定为2012年4月30日起至2013年10月31日。陈春梅主张双方劳动关系应至2013年11月3日终止与事实不符，本院不予采纳。关于陈春梅请求的解除劳动关系经济补偿金应否支持。赛艺公司未依法为陈春梅参加社会保险，陈春梅申请仲裁时即以此为由请求赛艺公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，赛艺公司应支付解除劳动关系经济补偿金。根据本院确认的双方劳动关系存续时间及双方对陈春梅月均工资数额的确认，计算解除劳动关系经济补偿金为3496元（1748元／月×2个月）。原审对此节事实认定不清，本院予以纠正。关于陈春梅2013年10月份工资问题。陈春梅在二审中自认其并未按规定向赛艺公司提交医院诊断证明书

关于陈春梅与赛艺公司劳动关系存续时间问题。陈春梅主张其在2013年10月15日至2013年10月31日向赛艺公司请病假，赛艺公司一审提交的证据亦证明陈春梅在上述期间为事假，可见双方在此期间均无解除劳动关系的意思表示，原审认定陈春梅于2013年10月14日自行离职不当。陈春梅在仲裁申请书中自述其于2013年10月31日辞职，故双方劳动关系存续时间应认定为2012年4月30日起至2013年10月31日。陈春梅主张双方劳动关系应至2013年11月3日终止与事实不符，本院不予采纳。关于陈春梅请求的解除劳动关系经济补偿金应否支持。赛艺公司未依法为陈春梅参加社会保险，陈春梅申请仲裁时即以此为由请求赛艺公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1309号上诉人（原审原告）：陈春梅，女，1966年3月13日出生，汉族。委托代理人：吴天，广东伟邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市赛艺清洁服务有限公司。法定代表人：黄振辉。委托代理人：卢艳敏，该公司员工。委托代理人：徐丽琼，该公司员工。上诉人陈春梅因与广州市赛艺清洁服务有限公司（以下简称赛艺公司）劳动争议纠纷一案，……