劳动争议 （2021）鄂01民终1185号
裁判要旨
《员工守则》的制定不符合法律规定的程序，那么一审法院应该也要回答对张传峰严重违反职业道德，存在吃拿卡要行为的法律评价,否则该份判决不符合基本的公允良俗原则，也会带来恶劣的社会效应。张传峰辩称，请求驳回华升电梯公司的全部上诉请求，一审判决事实清楚，公司作为中国的企业理应受到中国劳动合同法的约束，其称无需经过职代会没有法律依据，华升电梯公司的文件均未经过公司负责人质证，应为无效，法院不应采信，我方证据均已证明公司恶意开除，为了规避法律，而并不是我方违反公司规定，公司程序违法时非常明确的，其证据不应采纳，公司多次伪造的文件不应采纳。华升电梯公司向一审法院起诉请求：1.华升电梯公司不予向张传峰支付赔偿金292,848.01元；2.本案的诉讼费由张传峰承担。一审法院认定事实：张传峰于2004年6月7日入职华升电梯公司，担任调试员。在职期间，双方签订了三次固定期限劳动合同。2017年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2019年10月11日，华升电梯公司向张传峰出具《解除劳动关系通知书》，内容为“张传峰，鉴于您遭到客户书面投诉，严重违反公司规章制度，公司决定自2019年10月10日起，与您解除劳
摘要
《员工守则》的制定不符合法律规定的程序，那么一审法院应该也要回答对张传峰严重违反职业道德，存在吃拿卡要行为的法律评价,否则该份判决不符合基本的公允良俗原则，也会带来恶劣的社会效应。张传峰辩称，请求驳回华升电梯公司的全部上诉请求，一审判决事实清楚，公司作为中国的企业理应受到中国劳动合同法的约束，其称无需经过职代会没有法律依据，华升电梯公司的文件均未经过公司负责人质证，应为无效，法院不应采信，我方证据均已证明公司恶意开除，为了规避法律，而并不是我方违反公司规定，公司程序违法时非常明确的，其证据不应采纳，公司多次伪造的文件不应采纳。华升电梯公司向一审法院起诉请求：1.华升电梯公司不予向张传峰支付赔偿
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1185号上诉人（原审原告）：华升富士达电梯有限公司武汉分公司。营业场所：湖北省武汉市江汉区建设大道518号21层01室。负责人：王毅，该分公司总经理。委托诉讼代理人：姜华，湖北楚润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张传峰，男，1977年1月16日出生，汉族，住湖北省武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：周君宇，湖北瑞通天元律师事务所律师……