劳务合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第206号

用人单位可以根据企业经营效益，建立有利于企业经营发展，又能调动劳动者积极性的激励机制，这是用人单位经营自主权的体现。上海新雅食品营销有限公司为抓专卖店绩效管理，鼓励专卖店努力完成公司下达的每月营业指标，对专卖店完成营业指标后的提取奖金办法作出规定，并明确店长津贴根据店长所在专卖店是否完成每月营业指标进行发放，体现了多劳多得的分配原则。该规定合法有效，对双方均有约束力。上海新雅食品营销有限公司根据马根娣所在宝源专卖店系A级店，但未完成营业指标，按规定每月发放马根娣店长津贴50元，根据马根娣所在专卖店每年解缴的月饼回笼券发放提取奖金，未违反规定。马根娣认为公司传达的规定为无论是否完成营业指标，店长津贴均为每月100元，要求补差未提供有效证据，不予采信。上海新雅食品营销有限公司提供了2011年至2012年期间月饼回笼券奖金发放单及2013年由马根娣等人签字领取的月饼回笼券奖金签收单，证明已发放月饼回笼券奖金。现马根娣认为公司没有发放该项提取奖及应按每张0.50元提取奖金无依据，对马根娣的该项诉请，亦不予支持。为此，依照《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下：一、马根娣要求上海新雅食品

用人单位可以根据企业经营效益，建立有利于企业经营发展，又能调动劳动者积极性的激励机制，这是用人单位经营自主权的体现。上海新雅食品营销有限公司为抓专卖店绩效管理，鼓励专卖店努力完成公司下达的每月营业指标，对专卖店完成营业指标后的提取奖金办法作出规定，并明确店长津贴根据店长所在专卖店是否完成每月营业指标进行发放，体现了多劳多得的分配原则。该规定合法有效，对双方均有约束力。上海新雅食品营销有限公司根据马根娣所在宝源专卖店系A级店，但未完成营业指标，按规定每月发放马根娣店长津贴50元，根据马根娣所在专卖店每年解缴的月饼回笼券发放提取奖金，未违反规定。马根娣认为公司传达的规定为无论是否完成营业指标，店长

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第206号上诉人（原审原告）马根娣。被上诉人（原审被告）上海新雅食品营销有限公司。法定代表人陈耀良。委托代理人刘月良。委托代理人张益。上诉人马根娣因劳务合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第8290号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2……