劳动争议 （2017）浙03民终3550号

本案属于劳动争议，原告向仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构未在法定的期限内作出仲裁裁决，原告向龙湾区人民法院起诉符合法律规定。如前所述，原、被告经仲裁裁决确认为2015年3月5日至2016年11月18日期间存在劳动关系。双方对该仲裁裁决均予以认可。故相应的劳动关系存续期间，予以确认。双方未签订书面劳动合同的事实清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2015年4月5日至2016年3月5日，共计11个月。因二倍工资差额的计算基数不包括加班工资，故应以双方均确认的18元/小时的标准，按正常上班时间计算。因此，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额为：18元/小时×8小时/天×21.75天/月×11月＝34452元。原告的相应诉请，超出部分，不予支持。被告辩解二倍工资差额应计算至2015年12月10日。一审法院对此认为，被告未与原告签订书面劳动合同的违法行为自2015年4月5日持续至2016年11月18日，并无证据证

本案属于劳动争议，原告向仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构未在法定的期限内作出仲裁裁决，原告向龙湾区人民法院起诉符合法律规定。如前所述，原、被告经仲裁裁决确认为2015年3月5日至2016年11月18日期间存在劳动关系。双方对该仲裁裁决均予以认可。故相应的劳动关系存续期间，予以确认。双方未签订书面劳动合同的事实清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2015年4月5日至2016年3月5日，共计11个月。因二倍工资差额的计算基

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3550号上诉人（原审被告）：温州新良正阀门有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区永中街道永昌工业区永青路2号。法定代表人：张崇有，董事长。委托诉讼代理人：杨龙兴，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：蒋福君，男，1987年4月5日出生，汉族，住重庆市垫江县。上诉人温州新良正阀门有限公司（以下简称新良正公司）因与被上诉人蒋福君劳动争议一案……