劳动争议 （2017）豫15民终2540号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告寒羽尚公司与被告李曙光妻子陈永华虽未以书面形式签订劳动合同，但并不影响双方之间劳动关系的成立，根据《中华人民共和劳动合同法》第七条和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，被告妻子陈永华与本案原告寒羽尚公司自2016年6月起即建立劳动关系。一审庭审中，原告寒羽尚公司称，陈永华在2016年8月后已经辞职，因其未提交相应证据予以证实，且陈永华在发生事故前仍在原告处从事任职并从事相关劳动，对原告该项意见一审不予认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：原告光山寒羽尚服饰有限公司与被告李曙光妻子陈永华之间的劳动关系成立。一审案件受理费10元，由原告光山寒羽尚服饰有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条规定，用人单位招用劳者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；用人单位依法制订的各项劳动规章制

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告寒羽尚公司与被告李曙光妻子陈永华虽未以书面形式签订劳动合同，但并不影响双方之间劳动关系的成立，根据《中华人民共和劳动合同法》第七条和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，被告妻子陈永华与本案原告寒羽尚公司自2016年6月起即建立劳动关系。一审庭审中，原告寒羽尚公司称，陈永华在2016年8月后已经辞职，因其未提交相应证据予以证实，且陈永华在发生事故前仍在原告处从事任职并从事相关劳动，对原告该项意见一审不予认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终2540号上诉人（一审原告）：光山寒羽尚服饰有限公司，住所地光山县官渡河产业集聚区航空东路1号。法定代表人：陈锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：王道才，河南紫弦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李曙光，男，1971年6月11日出生，汉族，户籍地河南省光山县。上诉人光山寒羽尚服饰有限公司（以下简称寒羽尚公司）因与被上诉人李曙光劳动争……