劳动争议 （2017）新01民终1259号

1、关于张永贵的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华欣居安物业提交的张永贵签字的工资表，张永贵对该工资表中签名表示认可，该工资表明确载明张永贵上岗时间为2015年7月25日，故对张永贵主张其入职时间为2015年5月的意见，因无相应证据予以佐证，一审法院不予采纳。2、关于双方劳动关系存续问题。华欣居安物业提交的“劳动合同书”封面有张永贵的签名及捺印，张永贵认可的工资表显示双方是按照该劳动合同书约定的工作地点、工作岗位、试用期工资、转正后工资履行，可以说明双方当事人已达成了建立劳动关系的合意，且就劳动合同的主要必备条款达成了合意，即便该劳动合同书末尾处签名不是其本人所签，只能说明该劳动合同书存在瑕疵或者缺陷，不能因此否定合同的效力，因此不能认定双方未签订劳动合同的事实，该劳动合同书约定劳动合同于2016年8月25日终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用

1、关于张永贵的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华欣居安物业提交的张永贵签字的工资表，张永贵对该工资表中签名表示认可，该工资表明确载明张永贵上岗时间为2015年7月25日，故对张永贵主张其入职时间为2015年5月的意见，因无相应证据予以佐证，一审法院不予采纳。2、关于双方劳动关系存续问题。华欣居安物业提交的“劳动合同书”封面有张永贵的签名及捺印，张永贵认可的工资表显示双方是按照该劳动合同书约定的工作地点、工作岗位、试用

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1259号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市乌奇公路**号*幢贰层（养路段车站旁）。法定代表人：谭玲，乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张永贵，男，1971年7月1日出生，汉族，新疆玛纳斯县城镇居民，住乌鲁……