劳动争议 （2021）粤01民终14191号

双方对确认劳动关系解除时间判项均没有上诉，视为服从，本院予以维持。根据双方诉辩意见，科苑公司是否应向陈得武支付工资和生活费、经济补偿金、未订立书面劳动合同二倍工资差额以及各项数额是本案二审的争议焦点。关于2020年3月至6月期间的工资和生活费问题。科苑公司确认2020年3月2日复工一段时间后由于经营压力大只能继续停工直到6月底才正式复工。陈得武亦确认该期间一直没有回单位上班。科苑公司虽主张陈得武没有按要求办理请假视为自动离职，但未对此作出任何处理，且科苑公司认可双方劳动关系因陈得武申请劳动仲裁要求解除而解除。因此，本院认定陈得武该期间没有上班并非其本人原因。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”一审法院据此核算陈得武2020年3月至6月的工资和生活费后作

双方对确认劳动关系解除时间判项均没有上诉，视为服从，本院予以维持。根据双方诉辩意见，科苑公司是否应向陈得武支付工资和生活费、经济补偿金、未订立书面劳动合同二倍工资差额以及各项数额是本案二审的争议焦点。关于2020年3月至6月期间的工资和生活费问题。科苑公司确认2020年3月2日复工一段时间后由于经营压力大只能继续停工直到6月底才正式复工。陈得武亦确认该期间一直没有回单位上班。科苑公司虽主张陈得武没有按要求办理请假视为自动离职，但未对此作出任何处理，且科苑公司认可双方劳动关系因陈得武申请劳动仲裁要求解除而解除。因此，本院认定陈得武该期间没有上班并非其本人原因。根据《广东省工资支付条例》第三十九条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14191号上诉人（原审原告）：广州市科苑计算机信息技术有限公司。法定代表人：何江涛，总经理。委托诉讼代理人：艾海伦，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈得武。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈瑜，广东百高律师事务所实习律师。上诉人广州市科苑计算机信息技术有限公司（以下简称科苑公司）、……