劳动争议 （2021）赣01民终1448号

南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2020〕第554号仲裁裁决书后，阳光保险江西分公司对仲裁裁决书第一项的内容提起诉讼，张勇华未提起诉讼，故对于张勇华申请仲裁的未休年休假部分，一审法院确认无需支付，对于阳光保险江西分公司的诉讼请求将在下文中进行阐述。本案中，阳光保险江西分公司未举证证明其制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经过职工代表大会或者全体职工讨论，且阳光保险江西分公司当庭表示其与张勇华解除劳动关系并不是依据规章制度，因此，本案是否系违法解除劳动关系，仅需对《解除/终止劳动关系通知书》的作出依据中除规章制度之外的内容是否可适用于本案进行评判。经查，《解除/终止劳动关系通知书》显示，阳光保险江西分公司解除劳动合同的依据是《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同》第七条。一审法院认为，首先，《劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事

南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2020〕第554号仲裁裁决书后，阳光保险江西分公司对仲裁裁决书第一项的内容提起诉讼，张勇华未提起诉讼，故对于张勇华申请仲裁的未休年休假部分，一审法院确认无需支付，对于阳光保险江西分公司的诉讼请求将在下文中进行阐述。本案中，阳光保险江西分公司未举证证明其制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经过职工代表大会或者全体职工讨论，且阳光保险江西分公司当庭表示其与张勇华解除劳动关系并不是依据规章制度，因此，本案是否系违法解除劳动关系，仅需对《解除/终止劳动关系通知书》的作出依据中除规章制度之外的内容是否可适用于本案进行评判。经查，

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终1448号上诉人（原审原告）：阳光人寿保险股份有限公司江西分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩区红谷中大道1398号第七层、八层，统一社会信用代码：913601006960913251。负责人：魏源清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邱国艳，系该公司合规部负责人。委托诉讼代理人：涂宗华，江西中山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张勇……