劳动争议 （2016）黑05民终249号

原告韩勇系被告龙煤双鸭山公司下属单位双阳煤矿原培训中心职工，2013年7月份由于双阳煤矿机构精简，经单位领导批准同意韩勇在家待岗等待分配，双方仍然具有劳动关系。2014年6月11日龙煤双鸭山公司双阳煤矿在双鸭山矿工报上刊登通知韩勇等人返岗报到，韩勇已在规定时间内到单位报到，不符合龙煤双鸭山公司在报纸上刊登的“如不能在上述期限内到岗，解除劳动合同”的情形。且龙煤双鸭山公司对韩勇做解除劳动关系的决定后未向韩勇送达该决定及相关材料，其与韩勇解除劳动关系的行为，不符合我国法律关于解除劳动关系规定的条件和程序，该行为应认定为无效，应予以撤销，龙煤双鸭山公司应为韩勇安排适当工作，以便保护劳动者的合法权益。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定,判决：一、被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司对原告韩勇作出的解除劳动关系决定无效，予以撤销；二、被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司于本判决生效后一个月内为原告韩勇安排适当工作。案件受理费10元由被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司负担。判后，龙煤双鸭山分公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人在2013年7月开始不

原告韩勇系被告龙煤双鸭山公司下属单位双阳煤矿原培训中心职工，2013年7月份由于双阳煤矿机构精简，经单位领导批准同意韩勇在家待岗等待分配，双方仍然具有劳动关系。2014年6月11日龙煤双鸭山公司双阳煤矿在双鸭山矿工报上刊登通知韩勇等人返岗报到，韩勇已在规定时间内到单位报到，不符合龙煤双鸭山公司在报纸上刊登的“如不能在上述期限内到岗，解除劳动合同”的情形。且龙煤双鸭山公司对韩勇做解除劳动关系的决定后未向韩勇送达该决定及相关材料，其与韩勇解除劳动关系的行为，不符合我国法律关于解除劳动关系规定的条件和程序，该行为应认定为无效，应予以撤销，龙煤双鸭山公司应为韩勇安排适当工作，以便保护劳动者的合法权益。

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑05民终249号上诉人（原审被告）黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司。法定代表人李庆军，男，该公司董事长。委托代理人马雪峰，该公司法律顾问。委托代理人王志平，该公司职工。被上诉人（原审原告）韩勇，男，汉族，黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司职工。上诉人黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司因与被上诉人韩勇劳动争议纠纷一案，不服双鸭山市尖山区人民法院……