劳动争议 （2016）辽01民终7332号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资，原告在被告处工作期间，双方并未签订劳动合同，原告请求合法有据，因原告工作时已支付一倍工资，结合原告银行对账单上显示的工资收入，被告应自2014年9月18日入职的次月起至解除劳动关系（2015年6月17日）时止，支付原告未签劳动合同双倍工资差额，根据原告提供的工资条，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额16170元。关于原告主张的不能补办社会保险的损失，原告并未举证证明社保经办机构不能补办，进而导致其无法享受社会保险待遇，且原告在仲裁时申请补缴保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的受案范围。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，原告自称一直工作至2015年6月17日，但自2015年5月26日起，在请假未得到被告单位批准的情况下，一直未上班，对此被告提供了考勤记录及请

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资，原告在被告处工作期间，双方并未签订劳动合同，原告请求合法有据，因原告工作时已支付一倍工资，结合原告银行对账单上显示的工资收入，被告应自2014年9月18日入职的次月起至解除劳动关系（2015年6月17日）时止，支付原告未签劳动合同双倍工资差额，根据原告提供的工资条，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额16170元。关于原告主张的不能补办社会保险的损失，原告并未举证证明社保经办机构不能补办，进而导致其无法享受社会保险待遇，且原告在仲裁时申请补缴保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7332号上诉人(原审原告、并案被告)：焦成。委托代理人：王天宇，辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人(原审被告、并案原告)：沈阳润通智能交通科技有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：邵焱明，该公司总经理。委托代理人：赵彦，该公司员工。上诉人焦成与上诉人沈阳润通智能交通科技有限公司（以下简称润通公司）因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市铁……