劳动争议 （2015）西中民二终字第00765号

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告马文昭于2013年3月11日入职，被告于2013年5月11日与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2013年4月11日至2013年5月1O日期间的双倍工资，因原告2013年4月工资仅3000元，2013年5月工资虽4000元，但双方于5月11日即签订了劳动合同，因此，仲裁裁决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额4000元并无不当，被告同意该仲裁结果，本院对此予以确认。原告该项主张超出部分，因无事实依据，本院不予支持。用人单位应当向劳动者及时、足额支付劳动报酬。本案中，原、被告签订的劳动合同约定的工资为4000元／月，2013年8月，被告将原告基本工资调整为5000元／月，应认定为双方将劳动合同中约定的工资变更为5000元／月。被告虽提供工资单显示2013年lO月起，对原告按4000元／月计算基本工资，但又在绩效工资中扣除1500元，11月以后每月扣除1000元，因该工资单并无原告签名，原告对此并不认可，而被告亦未提供证据证明原告减少工资、扣除绩

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告马文昭于2013年3月11日入职，被告于2013年5月11日与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2013年4月11日至2013年5月1O日期间的双倍工资，因原告2013年4月工资仅3000元，2013年5月工资虽4000元，但双方于5月11日即签订了劳动合同，因此，仲裁裁决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额4000元并无不当，被告同意该仲裁结果，本院对此予以确认。原告该项主张超出部分，因无事实依据，本院不予支持。用人单位应当向劳动者及时、足额支付劳

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00765号上诉人（原审原告）马文昭。上诉人（原审被告）西安开融投资管理有限公司。住所地西安市凤城十二路凯瑞大厦*座*层。法定代表人杜韬，总经理。委托代理人杨建花，陕西克利律师事务所律师。上诉人马文昭、西安开融投资管理有限公司（以下简称开融公司）因劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第05462号民事判决……