劳动争议 （2014）东中法民五终字第1322号

何荣志与亚丰启厂虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，仍应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点为：一、亚丰启厂是否应向何荣志支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、亚丰启厂是否应向何荣志支付2013年7月7日至2013年10月7日医疗期工资及25%的经济补偿金；三、亚丰启厂是否应向何荣志支付医疗费，如需支付，则应支付的数额。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是亚丰启厂作为用人单位的法定义务，现双方未签订劳动合同，亚丰启厂应依法向何荣志支付未签订劳动合同的二倍工资差额。何荣志于2012年5月11日入职，又依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2013年5月11日起，即应视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此亚丰启厂本应向何荣志支付二倍工资差额的期间是2012年6月11日至2013年5月10日。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未签订劳动合同的二倍工资虽然名为工资，但其性质为因用人单位未依法签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿金，因此受仲裁时

何荣志与亚丰启厂虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，仍应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点为：一、亚丰启厂是否应向何荣志支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、亚丰启厂是否应向何荣志支付2013年7月7日至2013年10月7日医疗期工资及25%的经济补偿金；三、亚丰启厂是否应向何荣志支付医疗费，如需支付，则应支付的数额。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是亚丰启厂作为用人单位的法定义务，现双方未签订劳动合同，亚丰启厂应依法向何荣志支付未签订劳动合同的二倍工资差额。何荣志于2012年5月11日入职，又依据《中华人民共和国劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1322号上诉人（原审原告）：东莞市大岭山亚丰启食用油加工厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇连平村茶寮地段。投资人：韩亚伟，男。委托代理人：解志锋，广东海联泰达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何荣志，男。委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。上诉人东莞市大岭山亚丰启食用油加工厂（以下简称“亚丰启厂”）因与被上诉人何荣……