劳动争议 （2015）济中民二终字第186号

卢学军于2012年4月离开单位后未再到单位工作，仲裁中也要求单位支付其解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金等工伤保险费用，故该院认为双方劳动关系的解除时间应为卢学军离开单位的时间，即2012年4月。卢学军已被认定为工伤，伤残等级为六级，因鹤济顺达煤业公司未为卢学军参加工伤保险，故鹤济顺达煤业公司应向卢学军支付工伤保险费用，具体支付的项目和标准为：1、一次性伤残补助金，计算为3500元／月×16个月＝56000元；2、一次性工伤医疗补助金，应以劳动关系解除时济源市上年度职工月平均工资计算，计算为28184元÷12个月×14个月×130%＝42745.7元；3、一次性伤残就业补助金，计算为28184元÷12个月×46个月＝108038.7元；4、鉴定费300元；以上共计207084.4元。卢学军在鹤济顺达煤业公司工作期间，鹤济顺达煤业公司未为其缴纳社会保险费，故鹤济顺达煤业公司应按卢学军的工作年限支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，应从《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施之日开始计算，计算

卢学军于2012年4月离开单位后未再到单位工作，仲裁中也要求单位支付其解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金等工伤保险费用，故该院认为双方劳动关系的解除时间应为卢学军离开单位的时间，即2012年4月。卢学军已被认定为工伤，伤残等级为六级，因鹤济顺达煤业公司未为卢学军参加工伤保险，故鹤济顺达煤业公司应向卢学军支付工伤保险费用，具体支付的项目和标准为：1、一次性伤残补助金，计算为3500元／月×16个月＝56000元；2、一次性工伤医疗补助金，应以劳动关系解除时济源市上年度职工月平均工资计算，计算为28184元÷12个月×14个月×130%＝42745.7元；3、一次性伤残就业补助金，计算为28184

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民二终字第186号上诉人（原审原告）卢学军委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）济源鹤济顺达煤业有限公司法定代表人赵顺法，董事长。委托代理人赵小正，该公司工作人员。委托代理人耿琰，该公司法律顾问。上诉人卢学军与上诉人济源鹤济顺达煤业有限公司（以下简称鹤济顺达煤业公司）劳动争议纠纷一案，卢学军于2015年1月12日……