劳动争议 （2016）粤03民终13180号

欧宇公司与刘永之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据欧宇公司的上诉请求，结合欧宇公司二审中对原审认定的加班时间以及判决的加班工资差额予以确认的事实，本案二审争议焦点为：欧宇公司与刘永是否签订了书面劳动合同。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对该争议焦点，欧宇公司上诉主张刘永入职时填写了一份《简历表》，该《简历表》有正反两面，反面为《深圳市简易劳动合同》，刘永主张其填写《简历表》时，反面并没有《深圳市简易劳动合同》内容。经查，欧宇公司提交的《简历表》正面为刘永基本情况、简历、家庭关系等内容，反面印刷的内容有重叠现象，一部分内容为“此部分由公司填写”的关于面试日期、起薪点等有关内容，另一部分为《深圳市简易劳动合同》内容，欧宇公司确认简易合同中有关员工的手写部分非刘永本人所写，两部分内容的文字、格式均有重叠现象。对此，本院认为，其一，欧宇公司提交的《简历表》反面的《深圳市简易劳动合同》与其他内容重叠打印，有违正常的打印惯例，不能排除《深圳市简易劳动合同》为变造的可能性。其二，《简历表》正面的内容为刘永本人填写，反面虽印有《深圳市简易劳动合同》内容，但该页

欧宇公司与刘永之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据欧宇公司的上诉请求，结合欧宇公司二审中对原审认定的加班时间以及判决的加班工资差额予以确认的事实，本案二审争议焦点为：欧宇公司与刘永是否签订了书面劳动合同。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对该争议焦点，欧宇公司上诉主张刘永入职时填写了一份《简历表》，该《简历表》有正反两面，反面为《深圳市简易劳动合同》，刘永主张其填写《简历表》时，反面并没有《深圳市简易劳动合同》内容。经查，欧宇公司提交的《简历表》正面为刘永基本情况、简历、家庭关系等内容，反面印刷的内容有重叠现象，一部分内容为“此部分由公司填写”的关于面试

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13180号上诉人（原审被告）：深圳市欧宇光电技术有限公司。法定代表人：王士东。被上诉人（原审原告）：刘永，户籍地址山东省蒙阴县。上诉人深圳市欧宇光电技术有限公司（以下简称为欧宇公司）因与被上诉人刘永劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初6910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日……