劳动争议 （2017）粤01民终1278号

梁卓莹在该期间属于工作期间是不恰当的；二、梁卓莹工作期间，乐同宝公司通过办公QQ群、微信向员工公告了《直营店考核细则》、《萌天使店长职责》、《萌玩家日常流程规范》及《直营店员工行为规范》规定，明确公司请假程序，梁卓莹未按规定履行请假程序，在出院后也一直未返岗工作。乐同宝公司多次联系梁卓莹要求其返工，但梁卓莹称必须按自己定的时间上班，不接受任何调岗，并要求该公司对此次住院予以一定赔偿，返岗条件苛刻，以致乐同宝公司不能接受。梁卓莹违反公司管理规定，无故旷工在先，拒绝返岗在后，应认定为自动离职，不应支付经济补偿金。原审认定乐同宝公司未提供证据属认定事实错误；三、双方未签订劳动合同的原因在于梁卓莹，其工作地点在佛山顺德，不便到广州与乐同宝公司签订书面劳动合同。经双方协商，双方决定以口头协议形式约定劳动合同内容。在工作期间内，梁卓莹亦未主动提出签订劳动合同。因此，乐同宝公司不应支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。据此，请求：一、改判乐同宝公司无需向梁卓莹支付2015年12月10日至2015年12月28日住院期间工资1115.22元、经济补偿金3268元及未签订劳动合同二倍工资差额29663.76

梁卓莹在该期间属于工作期间是不恰当的；二、梁卓莹工作期间，乐同宝公司通过办公QQ群、微信向员工公告了《直营店考核细则》、《萌天使店长职责》、《萌玩家日常流程规范》及《直营店员工行为规范》规定，明确公司请假程序，梁卓莹未按规定履行请假程序，在出院后也一直未返岗工作。乐同宝公司多次联系梁卓莹要求其返工，但梁卓莹称必须按自己定的时间上班，不接受任何调岗，并要求该公司对此次住院予以一定赔偿，返岗条件苛刻，以致乐同宝公司不能接受。梁卓莹违反公司管理规定，无故旷工在先，拒绝返岗在后，应认定为自动离职，不应支付经济补偿金。原审认定乐同宝公司未提供证据属认定事实错误；三、双方未签订劳动合同的原因在于梁卓莹，其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1278号上诉人（原审原告）：广州市乐同宝商贸有限公司，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：陈瑞光，该公司总经理。委托代理人：李星星，广东知恒律师事务所律师。委托代理人：张新规，广东知恒律师事务所职员。被上诉人（原审被告）：梁卓莹，住广东省佛山市顺德区。委托代理人：李建雄，广东东成律师事务所律师。上诉人广州市乐同宝商贸有限公司（以下简称……