劳动争议 （2016）津02民终5024号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付未提前通知原告解除劳动合同的代通知金,被告不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》规定:“有下列情形之的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案原、被告劳动合同解除非属上述规定范围内,故原告该项主张缺乏法律依据,不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金21074元,被告不予认可。本案中,被告对原告做出书面“辞退处理决定”中未明确载明辞退的法律依据,庭审中,被告对其在“处理决定”中所表述原告严重违反了公司管理制度,属严重违纪的行为,解释为原告违反了《关于工作时间及加班的管理规定》第二条第5项规定中的“拒绝加班、本人平时表现欠佳”,然《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付未提前通知原告解除劳动合同的代通知金,被告不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》规定:“有下列情形之的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案原、被告劳动合同解除非属上述规定范围内,

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5024号上诉人(原审被告):天津东疆港大冷链商品交易市场有限公司。法定代表人:张斌,董事长。委托诉讼代理人:马建伟,男,该公司职工。被上诉人(原审原告):XXXX。上诉人天津东疆港大冷链商品交易市场有限公司因与被上诉人XXXX劳动争议一案,不服天津市滨海新区人民法院(2016)津0116民初24228号民事判决,向本院提起上诉。本院于……