劳动争议 （2017）京01民终9485号

对于京海劳人仲字[2015]第8444号仲裁裁决书第三项（生育津贴）、第四项（产检费）裁决结果，闫妍及威久咨询公司均予认可，则法院不持异议，故威久咨询公司应向闫妍支付2014年12月1日至2015年1月11日生育津贴14000元、2014年5月至2014年12月产检费850元。针对争议一，工资标准及调岗降薪问题。双方确认2014年1月23日至2014年4月22日闫妍试用期月工资7000元；2014年4月23日（含当日）闫妍转正后月工资8000元（7000元转账支付、1000元现金支付），另有每月2000元绩效工资按季度支付，与《录取通知书》、《岗位职责和薪资》、银行明细等证据情况相符，故法院亦不持异议并予以确认。对于2014年8月21日调岗降薪问题。虽用人单位有权自主用工，但用人单位调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中，闫妍主张威久咨询公司因其怀孕而做出调岗降薪决定且在签收《员工调岗通知书》时明确表示不服调岗降薪决定，故威久咨询公司应举证证明其调岗降薪决定的合理性、正当性。即威久咨询公司需举证证明闫妍存有不胜任工作等情形。本案审理过程中，威久咨询公司虽就此提交《员工考核表

对于京海劳人仲字[2015]第8444号仲裁裁决书第三项（生育津贴）、第四项（产检费）裁决结果，闫妍及威久咨询公司均予认可，则法院不持异议，故威久咨询公司应向闫妍支付2014年12月1日至2015年1月11日生育津贴14000元、2014年5月至2014年12月产检费850元。针对争议一，工资标准及调岗降薪问题。双方确认2014年1月23日至2014年4月22日闫妍试用期月工资7000元；2014年4月23日（含当日）闫妍转正后月工资8000元（7000元转账支付、1000元现金支付），另有每月2000元绩效工资按季度支付，与《录取通知书》、《岗位职责和薪资》、银行明细等证据情况相符，故法院亦

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9485号上诉人（原审原告、被告）：闫妍，女，1975年7月26日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审被告、原告）：北京威久咨询有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街32号蓝天科技综合楼12A02房间。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：王习文，女，北京威久咨询有限公司行政总监。委托诉讼代理人：孔祥云，女，北京威久咨询有限公司人事……