劳动争议 （2017）京02民终11276号

世纪联华公司与邱岩均同意大兴仲裁委的第一项、第四项裁决，未提起诉讼，该两项裁决内容为：“邱岩与世纪联华公司自2005年12月5日至2016年8月21日期间存在劳动关系”“世纪联华公司向邱岩出具解除劳动合同证明”，故法院对此不持异议。世纪联华公司主张邱岩无故旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司劝阻后屡教不改，故其公司与邱岩解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明邱岩参与此事，亦无法证明邱岩存在无故旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以邱岩“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出邱岩存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与邱岩解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核定为准。对世纪联华公司要求无需向邱岩支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，法院不予支持。关于2016年未休年休假工资问题。邱岩未能提交充分证据证明其在入职世纪联华公司前有连续工作满12个月的经历，故其应自2006年12月5日开始享受年假，自

世纪联华公司与邱岩均同意大兴仲裁委的第一项、第四项裁决，未提起诉讼，该两项裁决内容为：“邱岩与世纪联华公司自2005年12月5日至2016年8月21日期间存在劳动关系”“世纪联华公司向邱岩出具解除劳动合同证明”，故法院对此不持异议。世纪联华公司主张邱岩无故旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司劝阻后屡教不改，故其公司与邱岩解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明邱岩参与此事，亦无法证明邱岩存在无故旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以邱岩“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11276号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：周素芬，女，该公司人事课长。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱岩，女，1981年2月9日出生，住北京市丰台区。委托……