劳动争议 （2017）苏07民终2743号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日计算。本案双方对鲜禾公司提供的双方订立的书面劳动合同的真实性没有异议，鲜禾公司认为该合同系2012年2月27日订立的无固定期限劳动合同，管增凤陈述只在2007进公司时签过一次书面劳动合同，但记不清合同期限亦未向法庭提交相关合同及证据。该合同在劳动合同期限中约定按照A项即固定期限执行，但起止时间均为空白，在B项无固定期限中约定自2012年2月27日起。故认定双方于2012年2月27日订立了无固定期限劳动合同。对管增凤要求鲜禾公司支付2016年2月至2016年12月未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求予以驳回。关于管增凤要求鲜禾公司支付经济补偿的请求，一审庭审过程中，双方达成一致意见，鲜禾公司支付管增凤经济补偿20000元，一审法院依法予以确认。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、限连云港鲜禾制鞋有限公司于本判决书生效后十日内向管增凤支付经济补偿20000元。二、驳回管
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日计算。本案双方对鲜禾公司提供的双方订立的书面劳动合同的真实性没有异议，鲜禾公司认为该合同系2012年2月27日订立的无固定期限劳动合同，管增凤陈述只在2007进公司时签过一次书面劳动合同，但记不清合同期限亦未向法庭提交相关合同及证据。该合同在劳动合同期限中约定按照A项即固定期限执行，但起止时间均为空白，在B项无固定期限中约定自2012年2月27日起。故认定双方于2012年2月27日订立了无固定期限劳动合同。对管增凤要
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2743号上诉人（原审原告）：管增凤，女，汉族，1988年4月12日出生，住灌云县。委托诉讼代理人：徐林，灌云县南岗法源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港鲜禾制鞋有限公司，住所地灌云县经济开发区纬二路28号。法定代表人：苏在雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜守胜，该公司法律顾问。上诉人管增凤因与被上诉人连云港鲜禾制……