劳动争议 （2016）粤01民终11328、11329号

邓湘波主张金港广东分公司违法解除劳动关系，金港广东分公司及金港公司称邓湘波个人原因辞职，但双方均未提供充分证据证实，原审法院对双方主张均不予采纳。因当事人双方均未能举证证明各自主张，而双方又确认2015年5月21日已实际解除劳动关系，该情形视为金港广东分公司提出经双方协商一致解除劳动关系，金港广东分公司应支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资标准，邓湘波虽主张发放工资有两张表格，两张表格加起来是邓湘波的工资4700元，金港广东分公司提交的只是其中一表格，但没有证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，因此原审法院采信金港广东分公司主张，根据工资表进行核算，认定邓湘波的工资标准为2330.75元/月[（2545元+2309元+1800元+2669元）÷4个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，邓湘波工作年限为6个月5天，经济补偿金为1个月的平均工资，故金港广东分公司应支付邓湘波解除劳动关系的经济补偿金2330.75元（2330.75元/月×1个月）。双方是协商一致解除劳动关系，金港广东分公司向邓湘波支付经济补偿金，不应重复支付赔偿金。邓湘波要求金港广东分公司支付赔偿金的请求

邓湘波主张金港广东分公司违法解除劳动关系，金港广东分公司及金港公司称邓湘波个人原因辞职，但双方均未提供充分证据证实，原审法院对双方主张均不予采纳。因当事人双方均未能举证证明各自主张，而双方又确认2015年5月21日已实际解除劳动关系，该情形视为金港广东分公司提出经双方协商一致解除劳动关系，金港广东分公司应支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资标准，邓湘波虽主张发放工资有两张表格，两张表格加起来是邓湘波的工资4700元，金港广东分公司提交的只是其中一表格，但没有证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，因此原审法院采信金港广东分公司主张，根据工资表进行核算，认定邓湘波的工资标准为2330.75元/月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终11328、11329号上诉人[原审（2015）穗越法民一初字第3871号案原告、原审（2015）穗越法民一初字第4018号案被告]：邓湘波,男,1988年6月9日出生,汉族,住湖南省源市。委托代理人：郭清华，广东百高律师事务所律师。上诉人[原审（2015）穗越法民一初字第3871号案被告、原审（2015）穗越法民一初字第4018号案……