劳动争议 （2016）豫04民终845号

刘林中自2015年2月13日至2015年7月25日在运发公司工作，但运发公司一直未与刘林中签订书面劳动合同，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判令运发公司向刘林中支付自2015年2月13日至2015年7月25日的双倍工资正确。另外，运发公司未与刘林中补订书面劳动合同，刘林中以辞职的方式明确表示不愿再与运发公司存续劳动关系，运发公司亦同意终止与刘林中的劳动关系，原审据此并依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判令运发公司向刘林中支付经济补偿金并无不当。运发公司上诉称在运发公司统一要求入职职工签订劳动合同，刘林中拒绝签订，应承担相应的责任，因该事实依据不足，本院不予认定。运发公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，判决结果适当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由平顶山市运发纸业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈亚超审　判　员　　王光辉代理审判员　　李华亮二〇一六年三月二十九日书　记　员　　张　苗附

刘林中自2015年2月13日至2015年7月25日在运发公司工作，但运发公司一直未与刘林中签订书面劳动合同，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判令运发公司向刘林中支付自2015年2月13日至2015年7月25日的双倍工资正确。另外，运发公司未与刘林中补订书面劳动合同，刘林中以辞职的方式明确表示不愿再与运发公司存续劳动关系，运发公司亦同意终止与刘林中的劳动关系，原审据此并依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判令运发公司向刘林中支付经济补偿金并无不当。运发公司上诉称在运发公司统一要求入职职工签订劳动合同，刘林中拒绝签订，应承担相应的责任，因该事实依据不足，

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终845号上诉人（原审原告、被告）平顶山市运发纸业有限公司。委托代理人贾双信，系该公司员工。委托代理人张磊，系该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）刘林中，男，1959年5月12日出生，汉族。上诉人平顶山市运发纸业有限公司（以下简称运发公司）与被上诉人刘林中劳动争议纠纷一案，运发公司原审诉求：确认运发公司不向刘林中支付2015年2月1……