劳动争议 （2015）贺民二终字第539号

一、上诉人年满50周岁后仍在被上诉人处工作，双方仍存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定看，劳动者达到法定退休年龄，其仍在原单位工作，且未能依法享受基本养老保险待遇，单位在终止劳动关系时，应支付经济补偿金。本案上诉人于2010年3月8日起年满50周岁，已达法定退休年龄，被上诉人可以终止双方的劳动关系，但应按有关规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。上诉人从2004年10月至2015年3月止在被上诉人单位工作了十年五个月，被上诉人应向上诉人支付的经济补偿金为9878.72元（940.83元×10.5）。二、对于未签订书面劳动合同的双倍工资补偿请求是否已超过诉讼时效的问题。一审判决不予支持上诉人

一、上诉人年满50周岁后仍在被上诉人处工作，双方仍存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定看，劳动者达到法定退休年龄，其仍在原单位工作，且未能依法享受基本养老保险待遇，单位在终止劳动关系时，应支付经济补偿金。本案上诉人于2010年3月8日起年满50周岁，已达法定退休年龄，被上诉人可以终止双方的劳动关系，但应按有关规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民二终字第539号上诉人（一审原告）：彭群青，女，1960年3月8日出生，汉族，住昭平县。委托代理人：陈德平，男，1957年4月17日出生，汉族，住昭平县。系上诉人之丈夫。委托代理人：陈天生，男，1985年10月22日出生，汉族，住昭平县。系上诉人之儿子。被上诉人（一审被告）：昭平广能电力有限公司，住所地昭平县马江镇熊埠金牛坪。法定代……