劳动争议 （2016）浙02民终3994号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据周华荣、博维公司双方的陈述及微信聊天记录来看，周华荣于2016年2月4日明确表示其从次日起不再上班，周华荣实际最后工作也是至2016年2月4日止，故周华荣对于2016年2月5日至2月15日期间的工资、未签订劳动合同二倍工资差额部分及休息日加班工资的请求，均无事实依据，一审法院不予支持。博维公司尚未支付周华荣2016年1月1日至2月4日期间的工资，应予以支付。关于周华荣的工资标准，双方均陈述周华荣试用期工资为2600元/月，而从背面书写有周华荣教学草稿的薪资说明来看，周华荣应当知悉前三个月工资为2600元/月，周华荣在2016年2月6日短信回复博维公司关于工资发放时亦陈述其工资为2600元，故至双方发生争议时，双方约定的工资为2600元/月。周华荣关于教务主管每月另有300元的补贴，并未提供证据予以证实，一审法院不予采信。现仲裁裁决博维公司应按照3000元/月的标准支付周华荣2016年1月1日至2月4日期间的工资3551.70元，而博维公司并未不服该仲裁裁决而申请撤销，应视为认可，一审法院予以确认。根据周华荣的考勤记录显示，周华荣

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据周华荣、博维公司双方的陈述及微信聊天记录来看，周华荣于2016年2月4日明确表示其从次日起不再上班，周华荣实际最后工作也是至2016年2月4日止，故周华荣对于2016年2月5日至2月15日期间的工资、未签订劳动合同二倍工资差额部分及休息日加班工资的请求，均无事实依据，一审法院不予支持。博维公司尚未支付周华荣2016年1月1日至2月4日期间的工资，应予以支付。关于周华荣的工资标准，双方均陈述周华荣试用期工资为2600元/月，而从背面书写有周华荣教学草稿的薪资说明来看，周华荣应当知悉前三个月工资为2600元/月，周华荣在2016年2月6日短

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3994号上诉人（原审被告）：宁波博维教育信息咨询有限公司。住所地：宁波市鄞州区钟公庙街道天童北路****号****室。法定代表人：何超艳，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：周华荣，男，1986年10月3日出生，汉族，住宁波市鄞州区。上诉人宁波博维教育信息咨询有限公司（以下简称博维公司）因与被上诉人周华荣劳动争议一案，不服宁波市鄞州……