劳动争议 （2014）州民一终字第177号

本案的争议焦点是：上诉人老爹科技公司与被上诉人向云香是否存在劳动关系；上诉人老爹科技公司是否应支付被上诉人向云香经济补偿金。关于争议焦点一。向云香龙四英自2002年7月进入老爹科技公司工作，2008年1月1日至2009年12月31日期间双方签订了劳动合同，之后双方未再续签劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，自2010年12月31日起老爹科技公司与向云香之间视为订立了无固定期限的劳动合同。虽然老爹科技公司将向云香安排到老爹生物公司工作，但该行为只是老爹科技公司依据出资协议的约定履行义务，并非是老爹科技公司合并或分立后其员工由设立的公司承接，且老爹科技公司并未向向云香发出过解除劳动合同的意思表示，因此，老爹科技公司与向云香之间存在劳动关系。同时，向云香到老爹生物公司工作后，老爹生物公司为其支付劳动报酬及缴纳社会保险，而向云香接受老爹生物公司的管理，我国法律并未禁止劳动者未与原用人单位解除劳动合同就不能与新用人单位建立劳动关系，且本案中老爹科技公司及老爹生物公司均知道向云香与两者建立了劳动关系，而两者均未提出异议，因此，老爹生物公司与向云香之间自2011年5月后亦形成了劳动关系

本案的争议焦点是：上诉人老爹科技公司与被上诉人向云香是否存在劳动关系；上诉人老爹科技公司是否应支付被上诉人向云香经济补偿金。关于争议焦点一。向云香龙四英自2002年7月进入老爹科技公司工作，2008年1月1日至2009年12月31日期间双方签订了劳动合同，之后双方未再续签劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，自2010年12月31日起老爹科技公司与向云香之间视为订立了无固定期限的劳动合同。虽然老爹科技公司将向云香安排到老爹生物公司工作，但该行为只是老爹科技公司依据出资协议的约定履行义务，并非是老爹科技公司合并或分立后其员工由设立的公司承接，且老爹科技公司并未向向云香发出过解除劳动合

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第177号上诉人（原审被告）湖南省老爹实业科技开发股份有限公司。法定代表人田儒斌，该公司董事长。委托代理人尚彬、田波，湖南四维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）向云香，女，土家族，1963年5月16日出生。委托代理人彭祥文、钱淑丽，湖南生元律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）湘西老爹生物有限公司。法定代表人王晓勍，该……