劳动争议 （2015）沈中民五终字第1148号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”韩玉杰2008年到柳湖酒店工作，诉讼请求为2008年2月至2009年1月期间未签劳动合同的工资，根据韩玉杰所从事劳动的岗位，其与柳湖酒店应存在劳动关系。辽宁省军队转业干部培训学校作为柳湖酒店的管理部门，在管理酒店期间与辽宁金信人才派遣有限公司签订派遣协议，虽派遣公司现无法找到与韩玉杰签订的劳动合同，但有解除劳务关系证明予以证明，可以确认韩玉杰与辽宁金信人才派遣公司的劳动关系在2013年1月3

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1148号上诉人（原审原告）：韩玉杰，男，1988年8月25日出生，汉族，住址：黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县。委托代理人：吴万凯、马庆明，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省军队转业干部培训接待中心（柳湖酒店），住所地：沈阳市皇姑区。法定代表人：姜德明，系该单位总经理。委托代理人：许戬，男，1982年4月21日出生……