劳动争议 （2016）辽12民终94号

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原、被告于2013年12月31日劳动合同期满后，原告仍在被告公司工作，被告公司亦未提出任何异议，视为原、被告双方在原劳动条件的基础上继续履行劳动合同，故对原告要求被告给付其2013年12月31日后未签劳动合同双倍工资的请求本院不予支持；因用人单位作出的辞退而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，据被告陈述因其公司经营调整，需对原告调整工作岗位，原告不认可调岗，被告方作出的辞退的决定，工作岗位的调整属于劳动合同的变更，应由用人单位与劳动者协商一致，现被告并未提供证据证明其辞退原告合法，故被告系违法解除与原告的劳动关系，依法应给付原告经济赔偿金。关于经济赔偿金的规定，虽自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日实行，但根据《中华人民共和国实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故被告给付原告经济赔偿金的年限自2007年3

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原、被告于2013年12月31日劳动合同期满后，原告仍在被告公司工作，被告公司亦未提出任何异议，视为原、被告双方在原劳动条件的基础上继续履行劳动合同，故对原告要求被告给付其2013年12月31日后未签劳动合同双倍工资的请求本院不予支持；因用人单位作出的辞退而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，据被告陈述因其公司经营调整，需对原告调整工作岗位，原告不认可调岗，被告方作出的辞退的决定，工作岗位的调整属于劳动合同的变更，应由用人单位与劳动者协商一致，现被告

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终94号上诉人（原审被告）沈阳辽沈塑料异型材有限公司，住所地铁岭市高新技术产业开发区东一街。法定代表人代尚生，该公司总经理。委托代理人汪纯辉，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）蔡润强，男，1968年3月4日生，汉族，农民，住沈阳市东陵区。委托代理人邱月，辽宁楚河律师事务所律师。上诉人沈阳辽沈塑料异型材有限公司与被上诉人蔡润强劳动争议纠……