劳动争议 （2016）鲁06民终4053号

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。王裕永主张其月平均工资3104元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表以及劳动合同，但因王裕永对该工资明细表不予认可且该证据上并没有王裕永的签字确认，劳动合同中内容并不完整，对于劳动期限以及合同签订时间均没有标注，而且金固公司亦认可王裕永每月工资发放数额除基本工资外还有其他绩效工资等，金固公司提供的劳动合同并不能准确的证明王裕永月平均工资数额，故对上述工资明细表及劳动合同，不予采信。2014年1月1日，双方签订的协议书一份，证明双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故王裕永月平均工资应为2604元。王裕永主张金固公司拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，金固公司则认为2015年10月王裕永未提供劳动不应当支付工资，对此金固公司未能提供证据证明，故对金固公司拖欠工资时间应认定为11个月。2015年2月份，金固公司曾向王裕永发放工资14948元，金固公司主张该工资包含了2014年度及2015年1、2月份的工资，王裕永对此不予

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。王裕永主张其月平均工资3104元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表以及劳动合同，但因王裕永对该工资明细表不予认可且该证据上并没有王裕永的签字确认，劳动合同中内容并不完整，对于劳动期限以及合同签订时间均没有标注，而且金固公司亦认可王裕永每月工资发放数额除基本工资外还有其他绩效工资等，金固公司提供的劳动合同并不能准确的证明王裕永月平均工资数额，故对上述工资明细表及劳动合同，不予采信。2014年1月1日，双方签订的协议书一份，证明双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4053号上诉人（原审原告）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。法定代表人：唐可峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王裕永，无业。上诉人烟台金固混凝土有限公司（以下简称金固公司）因与被上诉人王裕永劳动争议一案，不服烟台……