劳动争议 （2015）九中民三终字第320号

原告于2014年10月9日被被告招聘为员工，双方虽然未签订书面的劳动合同，但双方劳动关系予以成立。原告在2014年10月份至2015年1月份上班期间劳动报酬已获得。双方无争议，原审法院予以确认。2015年2月份原告实际上班天数为9天，6月份实际上班天数为4天，故被告应承担原告实际上班的天数劳动报酬，2月份为1980元，6月份为210元。被告在2015年3.4.5月份处在停产整顿中，未安排工人上班，故被告应当参照其他员工每月800元待岗期间发放的生活费向原告支付3月、4月、5月待岗生活费2400元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。因此，被告应支付原告2014年11月至2015年2月的二倍工资。2015年3月-5月职工属于待岗期发放的是生活费，且原告也未投入劳动，故原告要求3月-5月双倍工资的请求，原审法院不予以支持。原告在2015年6月份因与被告发生矛盾，已离开被告单位，双方劳动关系已实际终止，且原告要求解除与被告的劳动关系，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四

原告于2014年10月9日被被告招聘为员工，双方虽然未签订书面的劳动合同，但双方劳动关系予以成立。原告在2014年10月份至2015年1月份上班期间劳动报酬已获得。双方无争议，原审法院予以确认。2015年2月份原告实际上班天数为9天，6月份实际上班天数为4天，故被告应承担原告实际上班的天数劳动报酬，2月份为1980元，6月份为210元。被告在2015年3.4.5月份处在停产整顿中，未安排工人上班，故被告应当参照其他员工每月800元待岗期间发放的生活费向原告支付3月、4月、5月待岗生活费2400元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第320号上诉人（原审原告）柏志成，原江西省利凯化工有限公司员工。被上诉人（原审被告）江西省利凯化工有限公司，法定代表人智琴，该公司总经理。委托代理人邢修佩，该公司副总经理。上诉人柏志成与被上诉人江西省利凯化工有限公司（以下简称“利凯公司”）劳动争议纠纷一案，柏志成不服彭泽县人民法院（2015）彭民一初字第1056号民事判决向本院提……