劳动争议 （2017）鲁02民终4200号

本案系劳动争议纠纷，孙维英在大农公司付出劳动，大农公司应该支付孙维英工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资，因此孙维英要求大农公司支付工资，理由正当，一审予以支持。大农公司提供的证据证明了孙维英离职前每月平均工资为2488元，并认可2015年8月份工作了3天，故孙维英的工资应按离职前双方确认的工资数额为准，大农公司应支付孙维英欠发工资5319元（2488元+2488元+2488元÷21.75天×3天）。庭审中，双方还确认了自2015年4月1日至2016年8月5日期间存在劳动关系，一审予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、确认大农公司与孙维英自2014年4月1日起至2015年8月5日止存在劳动关系；二、大农公司于判决生效之日起10日内支付孙维英工资5319元；三、驳回大农公司的诉讼请求。案件受理费10元，由大农公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为，

本案系劳动争议纠纷，孙维英在大农公司付出劳动，大农公司应该支付孙维英工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资，因此孙维英要求大农公司支付工资，理由正当，一审予以支持。大农公司提供的证据证明了孙维英离职前每月平均工资为2488元，并认可2015年8月份工作了3天，故孙维英的工资应按离职前双方确认的工资数额为准，大农公司应支付孙维英欠发工资5319元（2488元+2488元+2488元÷21.75天×3天）。庭审中，双方还确认了自2015年4月1日至2016年8月5日期间存在劳动关系，一审予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4200号上诉人（原审大农公司）：青岛大农服装有限公司。法定代表人刘强，总经理。委托代理人潘建波。被上诉人（原审孙维英）：孙维英。上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人楚美玲劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5816号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理上诉人……