劳动争议 （2021）粤01民终64号

邱凤玲、乐琦公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于工资问题。邱凤玲签字确认的2019年9月工资条显示，邱凤玲工资构成为基本工资2100元/月+加班工资+绩效工资+岗位津贴，并有银行流水、入职履历表等予以佐证，一审法院予以确认。邱凤玲主张应为4200元/月+工龄工资+交通补贴+高温补贴+话费补贴+住房补贴，却未充分举证证明，一审法院不予采信。又因双方对于绩效工资及岗位津贴存在争议，而乐琦公司提交的工资发放表并无邱凤玲签名，不能作为定案依据，故一审法院参照邱凤玲正常出勤的2018年10月至12月、2019年4月至2019年10月期间，双方确认的工资发放表上应发工资及考勤表，折算出其月平均绩效工资、岗位津贴共计1529.42元，再结合2019年11月考勤表显示邱凤玲正常工作时间出勤6天、调休1天、休息日加班2天，酌情认定邱凤玲2019年11月1日至9日工资为1554.29元[计算公式：（2100元+1529.42元）÷21.75天×7天+2100元÷21.75天×2天×200%]。乐琦公司主张应扣除2019年1月社保费用380.34元，与本案并非同一法律关系，邱凤玲亦明

邱凤玲、乐琦公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于工资问题。邱凤玲签字确认的2019年9月工资条显示，邱凤玲工资构成为基本工资2100元/月+加班工资+绩效工资+岗位津贴，并有银行流水、入职履历表等予以佐证，一审法院予以确认。邱凤玲主张应为4200元/月+工龄工资+交通补贴+高温补贴+话费补贴+住房补贴，却未充分举证证明，一审法院不予采信。又因双方对于绩效工资及岗位津贴存在争议，而乐琦公司提交的工资发放表并无邱凤玲签名，不能作为定案依据，故一审法院参照邱凤玲正常出勤的2018年10月至12月、2019年4月至2019年10月期间，双方确认的工资发放表上应发工资及考勤表，折

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终64号上诉人（原审被告）：广州市乐琦游乐设备有限公司，住所地广东省广州市番禺区大龙街文桥路**之一201。法定代表人：师振江，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李启程，男，该公司员工。委托诉讼代理人：胡敏尧，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：邱凤玲，女，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：李趣，广东盈隆律师事务所律师。上诉人广州市……