劳动争议 （2014）常民终字第0231号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽将在同一用人单位连续工作满十年的劳动者纳入签订无固定期限劳动合同的范畴，但该条款同时规定，在劳动者提出订立固定期限劳动合同的前提下，用人单位可以免除与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。本案中，莱尼公司提供的《续签合同签订意向书》有效证明该公司已为农建峰提供了“终止”、“续签”、“无固定期限”三种选项。农建峰在该书中签字确认，系自我处分权利的行为。农建峰庭审中称：该意向书中对选项的确认符号并非由本人作出。对于该主张，农建峰未有证据予以证明，故法院对此不予采纳。由此，双方签订固定期限劳动合同的行为并不违法，农建峰的该诉请不能得到法律支持。据此，农建峰关于支付额外工资的诉讼请求亦不能得到法律支持。另外，按照《江苏省工资支付条例》第六十四条之规定，用人单位与劳动者依法可就加班加点工资标准作出约定。农建峰对阅读并同意《员工手册》所载内容进行了签名确认。莱尼公司通过制定《员工手册》的形式，对加班加点工资的计算标准进行约定，约定的形式及内容并不违反国家的强制性法律规定。现莱尼公司严格按照《员工手册》的规定履行了支付加班工资的义务，农建峰要求的加班工资计算标准并
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽将在同一用人单位连续工作满十年的劳动者纳入签订无固定期限劳动合同的范畴，但该条款同时规定，在劳动者提出订立固定期限劳动合同的前提下，用人单位可以免除与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。本案中，莱尼公司提供的《续签合同签订意向书》有效证明该公司已为农建峰提供了“终止”、“续签”、“无固定期限”三种选项。农建峰在该书中签字确认，系自我处分权利的行为。农建峰庭审中称：该意向书中对选项的确认符号并非由本人作出。对于该主张，农建峰未有证据予以证明，故法院对此不予采纳。由此，双方签订固定期限劳动合同的行为并不违法，农建峰的该诉请不能得到法律支持。据此，农建峰关于支付
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第0231号上诉人（原审原告）农建峰，男，壮族，1978年7月23日生。被上诉人（原审被告）莱尼电气线缆（中国）有限公司。法定代表人JerryCummins（康明洁），该公司董事长。委托代理人周缘求，江苏云崖律师事务所律师。委托代理人戴天洋，该公司员工关系和行政经理。上诉人农建峰因与被上诉人莱尼电气线缆（中国）有限公司（原莱尼电气线缆（……